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(www.649.net)英国大学人力资源管理专业的分类解析
发布时间:2014-11-17 编辑:新葡萄京官方网站 阅读次数:122


  英国人力资源课程的设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放,方方面面都很全面,这也是国内所没有的。另外,英国的人力资源不象在中国内涵这样宽泛。最早的人力资源包含劳资关系、企业之间的关系及工会关系,较具体。现在更加宽泛的是广义上的人力资源。

  现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源项目(HRM),有专门研究HR的院系及研究,例如曼大的-人力资源开发专业,这是非常专业化的,不同于大家通常所说的专门的人力资源,是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生,可以获得硕士或博士学位,就业一般比较容易。他们有的去企业、有的去政府部门、有的去在学教书,还专门去咨询企业工作。现在,发达国家各行业对人力资源专业的学生需求是很大的,相对容易找到工作。因为HRM现在处于一个上升阶段,其中特别是HRD行业上升最快。

  英国开设人力资源管理专业的大学分类:

  1、实用类

  该课程设置的特点是专业设置非常实用,没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待,如果学生想毕业后在英国或其他国家工作,那CIPD的证书会有用处,但是如果计划要回国,那这些课程的价值就不大了,从课程内容的角度来看也是一样。其中,这类课程以曼彻斯特大学(The University of Manchestermancheste)最为代表,就曼彻斯特大学的HRM而言,课程设置是比较灵活的,除了一半的必修课以外,学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课,其中不乏非常精彩的经典课程,只怕到时学生多是心有余而力不足,因为克选择特别多,而每个学生的精力又有限。

  2、传统类

  其特点是专业设置偏向传统科目,像MMU, UMIST, LSE这些学校的课程设置就可归属为第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如EMPLOYMENT LAW(雇佣法)等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高,但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉,例如曼彻斯特城市大学(MMU)就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏书来讲就要比曼彻斯特大学的藏书多得多。但它们和CIPD(英国的人力资源协会,即Chartered Institute of Personnel and Development)有比较紧密的联系,毕业后较容易取得CIPD的资格证书。


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